資格があれば、特定分野の知識や経験があると判断されるため、選考で有利に働く可能性が高いです。しかし、取得しているからといって、他の応募者よりも有利になっているとは限りません。たとえば、学歴や職歴、資格など選考では色々な部分が評価の対象になっています。また、履歴書や職務経歴書の書き方、面接での態度も評価の対象なので、総合的に見て採否の判断を下す企業が多いのです。したがって、転職に成功するためには、自分の魅力がたくさん伝わるような取り組みが必要になってきます。ただし、資格の取得が大きなポイントになり、採用転職が決まるケースはあります。まず、取得するまでの行動力や意欲、努力は仕事をする上での姿勢に繋がっているため、評価の対象の一つとなるでしょう。この場合、取得できずに終わってしまうのではなく、実際に取得した方が説得力は大きいのです。また、短期間ですぐに取得できるようなものよりは、時間が掛かってしまったとしても高い難易度の方が評価は高くなります。短期間で採用に至りたいのであれば、難易度が低かったとしても取得した方が評価される部分が多くなるため、合格するための勉強は無駄にはなりません。行動力や意欲、努力以外には専門的な仕事への転職ならば採用は決まりやすいでしょう。そのため、取得するための勉強を始める前にどのような仕事で活かせるのかというチェックは重要です。下調べを十分に行っていない状況よりは、活かせると判断してから勉強を始めた方が無駄は少ないでしょう。